工 作 要 用 “ 心 ” 去 干

东辽文化简报

 （第四期）

东辽县文化新闻出版和体育局 2009年6月5日

    按：《辽源日报》2009年5月26日第三版发表了杜发同志撰写的文章《工作要用“心”去干》，现全文转发，供大家在工作中学习借鉴。

工 作 要 用 “ 心 ” 去 干

杜  发

    一个人在工作岗位上，怎样才能把工作干好，简单地说就是要用“心”去干。用心去想事,用心去找事，用心去谈事，用心去干事。

    用心去想事。在没干工作之前要用心去想，好好想一想，究竟要干点什么，干到什么程度，怎样才能干出样来，一定要挖空心思去想，要进入状态，不在状态上就干不好工作。要排除杂念，想想自己的工作,不要身在曹营心在汉，占着现有的位置，想别的事，干别的事，去种别人的地，荒了自己的田。因此，要把心放正，用心去想事，出主意、想问题，谋划好自己的工作。

用心去找事。光用心去想事还不够，这只是一个方面。常言道：“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。就是要身体力行，到群众中去，看他们需要什么，我们就干什么。

群众常说:“别没事找事”，这里的事指事端、麻烦，是别找麻烦。工作中，一定要“没事去找事”，要找事去干，自己不去想，也不去找，就永远没事可干，那只能是一事无成。因此，上边安排了，要认真去干；上边没安排，要自己找事，主动去干。找事干，才能找到自己的位置，才能找到自己的舞台，才能找到自己伸展拳脚的对象，才能干得红红火火，卓有成效。找事要有找事的眼光，有找事的角度，找到切入点，才能把事做好。

用心去谈事。通过想事、找事，知道干什么事了，怎么去干，要搞好方方面面的协调。怎么协调，要用心去谈事，用心去协调。人心都是肉长的，要说心里话，用心去交往，用心去沟通，通过心心相印，达到心心相通，最后才能让你心满意足。在协调中要注意：对上协调要说小话，对外协调要说真话，对下协调要说实话。

对上协调要说小话。找上司办事不要怕低三下四，要说小话，把事说明白，求得上级的同情、理解和支持，事情才能办好。“大丈夫能忍胯下之辱”，不要怕低人一等，把事情办成才是英雄。

对外协调要说真话。在工作中必然要同其他单位和部门进行协调，协调中要说真话，要有真情实感，不要用假话去骗人，你拿出真心，才能得到对方真心的支持和帮助，才能达到工作的目的。

对下协调要说实话。领导对下属要说实话、办实事、动实情、讲实效。领导说话要算数，用真心去干实实在在的事，群众才能满意，工作才能落实，工作中滑而不实，总想八面见光，最后自己威信扫地，也必然干不好工作。

    用心去干事。作为公职人员天天上班，天天在工作，在干事，怎么去干大不一样。有的是应服了事地干，有的是避重就轻地干，有的是推一推转一转地干，有的是实实在在地用心去干。不同的干法有不同的效果。

    用心去干事，就是工作态度要端正，工作思路要创新，工作热情要饱满，工作效果要明显。简单说就是，要有一个好的精神状态，有一个好的工作措施，最后才能收到好的工作效果。

工作态度要端正。工作态度问题，实际上就是想不想干，想不想往好干的问题。态度决定思路，一个人的工作态度对工作至关重要。

在公职人员中，有很多人远离经济主战场，又没有什么实权，不象有的行业那么风光。但正确的态度是要耐得住寂寞，守得住清贫，顶得住诱惑，有一个好的心态。人都有自己的理想、信念、追求和目标，都要自尊、自重、自爱、自省，在自己的事业中，找到自己的位置，寻找自己的乐趣，实现自身的价值。

工作思路要创新。创新工作、更新观念这句话，改革开放30年，讲了30年，大家都听厌倦了。但值得深思的是，我们的观念究竟更新没更新，工作思路到底是不是创新。实际上，很多人按部就班地工作，也没干到位，就更谈不上创新工作了，创新不能说在嘴上，要实实在在地去干。

工作热情要饱满。工作热情就是我们说的振奋精神，干工作强调精神干什么？因为人的精神垮了，人也就垮了，精神不垮，什么困难都能克服，振奋精神对干好工作具有重要意义。有的人活没干呢，这难那难，哀声叹气，最后什么也干不成。

工作效果要明显。要干好工作，需要一个人的能力水平。人有本事、有水平、有能力，才能把工作干好，能人到什么时候都是能人，在什么场合都是能人，就是无论在时间上，还是在空间上，都能体现一个人的水平。一个人的能力水平，不是一朝一夕得来的，是长期学习、积累、锻炼的结果。人们常说的“台上一分钟，台下十年功”就是这个道理，人没有能力，想不出大事，干不了大事，成不了大事。想把工作干好，会把工作干好，能把工作干好，说的就是人的能力水平和素质问题。这就要求大家要加强学习，善于积累，不断提高自身的素质，靠本事吃饭，靠能力生存，靠自己的双腿，走好自己的路。

一个人在工作中，有一个好的工作态度，有一个好的工作思路，有一个好的精神状态和工作措施，脚踏实地认认真真地去做，必然收到好的工作效果。

本期责任编辑：张英杰 兰伏虎